PIRAMIDA TERBALIK DALAM TULISAN

 PIRAMIDA TERBALIK DALAM TULISAN

Catatab Harian Bersama 

IBu SEREPINA TIUR MAIDA, S.SOS., M.PD., M.I.KOM

Hello creative people kembali lagi dengan saya bang regar kali ini saya ingin berbagi dalam blog pribadi saya tentang  PIRAMIDA TERBALIK

 

PIRAMIDA TERBALIK

 • MEMBUAT TULISAN DENGAN BANTUAN OUTLINE ADALAH CARA YANG PALING MUDAH. KALAU SUDAH MULAI LANCAR KITA BISA MENJAJAL STRUKTUR PIRAMIDA TERBALIK. APAKAH ITU?

 • LOGIKANYA DALAM STRUKTUR BANGUNAN – TERMASUK PIRAMID – BAGIAN BAWAH ADALAH FONDASI. FONDASI ADALAH BAGIAN PALING PENTING. FONDASI MENYANGGA BAGIAN BANGUNAN DI ATASNYA.

• DALAM STRUKTUR TULISAN PIRAMIDA TERBALIK POSISI “FONDASI” BERADA DI ATAS. ARTINYA, STRUKTUR INI MENGISYARATKAN KITA UNTUK MELETAKKAN ISI TERPENTING DI BAGIAN PALING AWAL TULISAN. JADI, POSISINYA DI DI PARAGRAF PERTAMA, ATAU DI KALANGAN JURNALIS DIKENAL DENGAN ISTILAH LEAD.

 • DARI YANG TERPENTING, SECARA BERTAHAP (DI PARAGRAF KEDUA, KETIGA DAN SETERUSNYA) ISI TULISAN PUN “TURUN” KE BAGIAN YANG KALAU TIDAK DIBACA PUN TIDAK APA-APA

Struktur yang dimaksud biasa dikenal dengan istilah " piramida terbalik". Berita terdiri dari beberapa unsur yang dikenal dengan 5W + 1H (apa, siapa, kapan, di mana, mengapa, dan bagaimana). Nah, jawaban dari 5W + 1H itu adalah bagian penting yang harus diletakkan di awal.

Piramida terbalik (inverted pyramid) adalah format, konsep, atau cara penulisan berita yang menempatkan informasi paling penting berada di paragraf awal atau di teras (lead) berita. Dengan mengikuti konsep piramida terbalik, pembaca akan lebih mudah mengetahui inti informasi sebuah berita di paragraf awalnya saja. Informasi paling penting tersebut dapat diketahui dari kehadiran unsur 5W+1H.

 

Ciri-ciri Piramida Terbalik

Ciri-ciri sebuah berita yang menerapkan konsep piramida terbalik adalah terdapat informasi berupa 5W+1H (What, when, where, why, who, dan how) di paragraf lead berita. Selanjutnya diikuti oleh informasi khusus atau rincian di tubuh (body). Kemudian pada bagian akhir berita biasanya berisi informasi pelengkap.

Jika kita ilustrasikan, konsep piramida terbalik di dalam berita meliputi empat bagian: lead, neck, body, dan leg

Contoh Penerapan Konsep Piramida Terbalik dalam Berita

Pada tulisan ini, saya memiliki salah satu contoh berita yang menerapkan konsep piramida terbalik. Berita dari Pikiran Rakyat yang bisa pembaca lihat dalam gambar berikut pada intinya menginformasikan suatu situs konsultasi virtual bernama ruangempati.com untuk kesehatan mental masyarakat di tengah pandemi COVID-19. Mari kita bedah apakah sudah sesuai konsep piramid terbalik, atau belum?

Contoh berita di Pikiran Rakyat yang menerapkan konsep piramida terbalik dalam penulisan berita. Mohon maaf jika tidak ada detail waktu koran tersebut.

1. Lead Berita

Seperti sudah dijelaskan, lead berisi informasi yang mengandung unsur 5W+1H. Dalam berita tersebut, unsur 5W+1H sudah terdapat di dalamnya.

– What: Apa informasinya? Pembuatan situs konsultasi virtual

– When: Kapan situs konsultasi tersebut hadir? Di masa pandemi COVID-19.

– Who: Siapa yang membuat atau menciptakan? Tim dosen Fakultas Seni Rupa dan Desain (FSRD) dan Sekolah Teknik Elektro dan Informatika (STEI) ITB.

– Where: Di mana situs konsultasi virtual tersebut dapat diakses? Yaitu di laman ruangempati.com

– Why: Mengapa perlu ada situs konsultasi virtual? Guna menjaga kesehatan mental masyarakat di tengah pandemi COVID-19.

– How: Bagaimana situs konsultasi virtual tersebut bekerja? Masyarakat bisa melakukan terapi kesehatan mental lewat situs tersebut, bahkan uniknya terapi dilakukan dengan media kegiatan seni.

2. Neck Berita

Jika mengacu pada konsep piramida terbalik, neck berita ini berisi informasi yang mendukung lead. Ciri-ciri umumnya adalah terdapat pernyataan dari narasumber. Namun tentu saja, konsep tersebut bukanlah konsep baku. Wartawan dapat melakukan variasi dalam penulisannya. Akan tetapi, lazimnya untuk berita-berita straight news ditulis dalam format demikian.

Pada berita Pikiran Rakyat tentang konsultasi virtual, kalimat pendukung informasi setelah lead terdapat pada paragraf kedua. Isinya berupa penjelasan dari narasumber tentang latar belakang konsultasi virtual tersebut dibuat.

3. Body Berita

Body berita adalah rincian informasi. Dalam berita Pikiran Rakyat, kita bisa melihat pada paragraf kedua dijelaskan rinciannya yaitu sejak 18 Maret 2020, tim sudah mulai membahas bentuk layanan kejiwaan yang akan dihadirkan. Kemudian pada paragraf yang lain juga dituliskan kutipan langsung hasil wawancara.

4. Leg Berita

Seperti telah dijelaskan, leg pada konsep piramida terbalik berisi informasi pelengkap. Cirinya adalah penambahan detail, background informasi, dan biasanya terdapat ungkapan harapan.

Dalam berita Pikiran Rakyat, kita bisa melihat pada paragraf terakhir terdapat kalimat “Dengan tips dan trik tersebut, diharapkan muncul ide sendiri dari pengunjung tentang kegiatan yang bisa dilakukan…”

*Konsep piramida

Konsep piramida terbalik secara umum penempatkan informasi yang paling penting berada di paragraf awal sebuah berita. Biasanya kita menemukan hal tersebut dalam lead. Tujuannya adalah untuk memudahkan pembaca dalam mengetahui inti informasi dalam berita secara sekilas.

Setelah informasi penting ditaruh di paragraf awal, bagian selanjutnya adalah neck, body, dan leg. Namun dalam praktiknya, teknik penulisan berita bisa beragam. Wartawan dapat mengeksplor dan melakukan variasi sesuai dengan konteks dan jenis kontennya. Konsep umum dan contoh yang saya sampaikan dalam tulisan ini adalah format yang banyak dipakai oleh kebanyakan media, terkhusus pada beritastraight news.

 

 

MENGAMBIL INISIATIF DI SAAT TEPAT

 MENGAMBIL INISIATIF DI SAAT TEPAT

Catatan Harian Bersama 

IBu SEREPINA TIUR MAIDA, S.SOS., M.PD., M.I.KOM

Mau Sukses? Kamu Harus Bisa Mengambil Inisiatif Kerja

Salah satu kemampuan yang dimiliki oleh karyawan yang baik adalah kemampuan mengambil inisiatif kerja. Dengan selalu bersedia mengambil inisiatif, seorang karyawan bisa lebih mengembangkan kemampuannya. Ia juga lebih bisa diandalkan dalam mencapai tujuan dan memecahkan masalah. Pada akhirnya, kariernya akan lebih berkembang.

Mengambil Inisiatif Kerja dengan Membuat Rencana

Dengan membuat rencana, kamu akan terbiasa menetapkan tujuan. Kamu juga akan terbiasa memikirkan langkah-langkah apa yang akan dilakukan. Selain itu, kamu akan terbiasa mempersiapkan apa-apa yang diperlukan demi terselesaikannya pekerjaan dengan baik.

Selain membuat rencana, pastikan pula kamu mengetahui dan memahami situasi dan kondisi di sekelilingmu. Dalam hal ini, pastikan kamu mengetahui peran dan cara kerja atasan, rekan kerja atau bawahan.

Mengembangkan Kepercayaan Diri

PengertianMengembangkan Kepercayaan Diri

Untuk bisa mengambil inisiatif kerja, diperlukan keberanian. Keberanian bisa timbul karena adanya rasa percaya diri. Karenanya, jika ingin mudah berinisiatif, tingkatkanlah rasa percaya diri.

Maslow (dalam Alwisol, 2004:24), mengatakan bahwa kepercayaan diri itu diawali oleh konsep diri. Menurut Centi (1993:9) konsep diri adalah gagasan seseorang tentang diri sendiri, yang memberikan gambaran kepada seseorang mengenai dirinya sendiri. Sullivan (dalam Bastaman, 1995:123) mengatakan bahwa ada dua macam konsep diri yaitu, konsep diri positif dan konsep diri negatif. Konsep diri yang positif terbentuk karena seseorang secara terus menerus sejak lama menerima umpan balik yang positif berupa pujian dan penghargaan. Sedangkan konsep diri yang negatif dikaitkan dengan umpan balik negatif seperti ejekan dan perendahan.

Menurut Lauter (2002:4) kepercayaan diri merupakan suatu sikap atau keyakinan atas kemampuan diri sendiri sehingga dalam tindakan-tindakannya tidak terlalu cemas, merasa bebas untuk melakukan hal-hal yang sesuai keinginan dan tanggung jawab atas perbuatannya, sopan dalam berinteraksi dengan orang lain, memiliki dorongan prestasi serta dapat mengenal kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Lauster menggambarkan bahwa orang yang mempunyai kepercayaan diri memiliki ciri-ciri tidak mementingkan diri sendiri (toleransi), tidak membutuhkan dorongan orang lain, optimis dan gembira.

Meningkatkan kepercayaan diri adalah sesuatu yang kita ingin kembangkan, Kebanyakan orang sekarang menderita dari kurangnya rasa percaya diri, yang kadang-kadang disebut sebagai harga diri rendah. Ini seperti epidemi dalam kehidupan modern. Kita mungkin tidak menyadarinya, tetapi percaya diri mempengaruhi kehidupan sehari-hari kita..

    Misalnya, jika Anda kurang memiliki kepercayaan diri untuk berbicara untuk diri sendiri ketika hal tertentu perlu ditangani, dapat menyebabkan Anda merasa lebih buruk tentang diri Anda. Tidak memiliki keyakinan tak terbendung mungkin menyebabkan Anda hanya sikat masalah off dan berharap ia akan pergi.

Salah satu caranya, cobalah untuk meningkatkan target atau tujuan secara bertahap. Semisal, jika bulan ini kamu menetapkan target penjualan sebesar 100 unit, maka bulan depan tingkatkanlah jumlahnya menjadi 120 unit. Demikian seterusnya.

Berlatih Melihat Peluang, Kesempatan, dan Masalah

Kalau kamu bisa melihat peluang atau kesempatan, kamu akan lebih mudah mengambil inisiatif kerja. Dalam hal ini, peluang atau kesempatan juga berarti kesempatan untuk melakukan peningkatan atau perbaikan pada proses produksi/layanan, maupun pada kualitas produk/jasa yang dihasilkan.

Selain itu, kamu juga harus pandai mengidentifikasi masalah. Cobalah untuk selalu mengetahui masalah kecil apa yang bisa berpotensi menjadi masalah besar. Ketahui pula hal-hal apa yang membuat proses kerja menjadi tidak efektif dan efisien.

Mengambil Inisiatif Kerja Lewat Ide dan Solusi

 

Pengambilan inisiatif akan lebih mudah dilakukan kalau kamu memiliki ide atau solusi. Namun, sebelum inisiatif benar-benar dijalankan, ada baiknya kamu mengevaluasi ide atau solusi yang dimiliki. Pasalnya, jika ide atau solusi yang diberikan tidak tepat, inisiatifmu bisa menjadi penyebab terjadinya masalah, atau memperbesar masalah yang sudah ada.

Untuk mengetahui apakah ide atau solusi yang kamu benar-benar bisa digunakan, tidak ada salahnya melakukan riset atau bertanya pada rekan kerja.

Pantang Menyerah

Hakikat Pantang Menyerah dan Ulet adalah perjuangan yang tangguh penuh semangat, tidak putus asa, tidak mudah menyerah dan pantang berputus asa menghadapai kesulitan sampai kesulitan tersebut teratasi, Rajin, tekun dan ulet dalam berusaha dan melaksanakan tugasnya.
Sikap pantang menyerah akan melahirkan pemenang. Sikap ini akan meroketkannya sampai ke puncak. Di tengah perjalanan, Anda pasti akan menemukan kendala dan hambatan. Orang yang kalah akan segera menyerah, dan seorang pemenang justru akan semakin Maju.

Pribadi pantang menyerah (tangguh) adalah tidak lain sebutan bagi pribadi yang tidak merasa lemah terhadap sesuatu yang terjadi dan menimpanya. Pribadinya menganggap sesuatu yang terjadi itu dari segi positifnya. Tidak berhasil menyelesaikan suatu permasalahan tidak membuat seseorang dikatakan gagal karena orang yang tidak berhasil untuk pertama kali bisa mencoba lagi untuk kedua kalinya, dan orang yang gagal kedua kali bisa mencoba lagi untuk ketiga kali, sampai ia berhasil. Tetapi patah semangat yang muncul karena tidak berhasil menyelesaikan suatu permasalahan bisa membuat seseorang Gagal.

Menjaga konsistensi kegigihan dan pantang menyerah sama artinya seperti Kita pergi mencari rahasia sukses dari orang – orang tersukses yang Kita kagumi. Hidup ini mengajarkan kepada kita semua untuk selalu melintasi semua medan perjalanan tanpa pernah mengeluh apa lagi putus asa terhadap situasi dan kondisi yang kita temukan di medan perjalanan tersebut. Konsistensi semangat juang harus selalu terpelihara dalam situasi dan kondisi apa pun, sebab hanya itu yang bisa membangkitkan Kita dari setiap keterpurukan yang Kita alami selama perjalanan hidup Kita dalam mencari mimpi, cita – cita, dan harapan.

Hal lain yang perlu dimiliki jika kamu ingin selalu bisa mengambil inisiatif yaitu, kegigihan atau sifat pantang menyerah. Kegigihan diperlukan karena saat mengambil inisiatif kerja kamu bisa berhadapan dengan rekan kerja lain yang tidak sependapat denganmu. Kamu juga bisa berhadapan dengan aturan perusahaan yang mengikat, atau cara kerja yang lazimnya sudah digunakan.Namun, meski punya sifat pantang menyerah, kamu juga harus bersedia untuk mendengarkan serta mempertimbangkan pendapat atasan atau rekan kerja. Selain itu, kamu juga harus mau melakukan modifikasi atau perubahan pada inisiatif yang diambil.

Kemampuan mengambil inisiatif sangat diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan mencapai tujuan yang ditetapkan. Kemampuan ini akan lebih efektif jika digunakan bersamaan dengan beberapa kemampuan lainnya, yaitu kecerdasan emosional dan kemampuan mengambil keputusan.

 

 

MEMPENGARUHI PIKIRAN PUBLIK

 MEMPENGARUHI PIKIRAN PUBLIK

Hello creative people kembali lagi dengan saya bang regar kali ini saya ingin berbagi dalam blog pribadi saya tentang  MEMPENGARUHI PIKIRAN PUBLIK

Jdi Creative people kali ini saya ingin membahas tentang beberapa dalam MEMPENGARUHI PIKIRAN PUBLIK dalam  Manajemen Komunikasi

vTehnik PersuasivLisan atau Tertulis

 

 

Materi 

 v Manajemen Komunikasi

vTehnik Persuasi

 vLisan atau Tertulis

 Apapun yang dilakukan praktisi kehumasan untuk memulihkan kepercayaan, membangun citra, atau membangun kepercayaan pada dasarnya adalah upayanya mempengaruhi pikiran public

Perubahan pikiran publik adalah tujuan untuk mencapai tujuan akhir yang sangat diharapkan yaitu Perubahan Perilaku

 2 (dua) hal yang penting diperhatikan dalam mempengaruhi pikiran publik ialah

* Manajemen Komunikasi dan Tehnik Persuasi

* Manajemen Komunikasi

Manajemen ----- Memenej (Managing) komunikasi berarti, Mengatur segala komponen komunikasi dalam sebuah informasi dan aturan langkah sehingga efektif mencapai sasaran yang diharapkan. Maka, Komponen komunikasi ada 3 yaitu : Komunikator, pesan dan komunikan Lalu di menej Komunikasi one way communication sampai akhirnya two ways communication

 

Dalam hal aturan langkah, komunikasi bisa berbentuk :

1. One step flow ( satu langkah)

 2. Two step flow ( dua langkah)

3. Multi step flow ( banyak langkah) Komunikasi satu langkah bersifat langsung (direct), Komunikator – Komunikasi tanpa media seperti radio, surat kabar newsletter dsbnya. ATAU 2 orang yang sedang berbincang baik secara tatap muka maupun dengan menggunakan telepon. Tidak ada intervensi dari pihak ketiga yang bisa berperan sebagai komunikator atau komunikan.

 

*Komunikasi 2 langkah atau banyak langkah, pesan bukan disampaikan langsung (indirect) kepada komunikan, melainkan kepada perantara (agent), baik orang seperti pemuka pendapat, atau opinion leader maupun media komunikasi. Manajemen Komunikasi pada dasarnya adalah aplikasi dari prinsip manajemen umum, artiny dalam memenej komunikasi perlu tahapan, Perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengontrolan dan evaluasi.

 

Yang membedakan manajemen komunikasi dengan manajemen lainnya misalnya Pemasaran dan Keuangan ialah : isi, apa yang direncanakan mengacu pada tujuan komunikasi, bukan tujuan lain, yaitu mempengaruhi pikiran dan perilaku.

 

 Seitel (1984:11) menyatakan, Public Relations is communicating truth-good works well told ! Kejujuran adalah prinsip yang harus selalu dipegang oleh praktisi kehumasan. Praktisi kehumasan harus bertindak profesional dalam berkomunikasi. Ia dituntut untuk benar mengerti komunikasi dari segi teknis, seni, dan teori. Harus paham pesan seperti apa yang disampaikan ke Publik A, B, C dstnya dan tehnik komuniksi apa yang digunakan

Manajemen Komunikasi Menurut Para Ahli

Beberapa ahli menjelaskan pengertian manajemen komunikasi, diantaranya adalah:

1. Michael Kaye

Pengertian manajemen komunikasi menurut Michael Kaye (1994) adalah bagaimana orang-orang mengelola proses komunikasi mereka dengan orang lain dalam berbagai konteks komunikasi. Misalnya dalam situasi komunikasi interpersonal, komunikasi kelompok, dan komunikasi massa.

2. Parag Diwan

Menurut Parag Diwan (1999), manajemen komunikasi adalah proses penggunaan berbagai sumber daya komunikasi secara terpadu melalui proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengontrolan unsur-unsur komunikasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

3. Liebler dan Barker

Pengertian manajemen komunikasi menurut Lebler dan Barker adalah proses yang sistematis antara anggota organisasi dalam menjalankan fungsi-fungsi manajemen untuk menyelesaian pekerjaan melalui proses negosiasi pengertian/ pemahaman antara satu individu maupun lebih yang bertujuan mencapai tujuan bersama.

Fungsi dan Manfaat Manajemen Komunikasi Dalam Bisnis

Ada dua fungsi utama manajemen komunikasi dalam bisnis, yaitu sebagai alat untuk menyamakan pengertian semua anggota dalam bisnis dan sebagai alat untuk menggerakan orang lain dalam anggota sesuai dengan informasi yang diberikan.

Dalam hal ini, seorang manajer akan berperan memerintahkan anggota tim untuk bekerja sesuai dengan instruksi yang dikehendaki dengan tujuan untuk menghasilkan laba bagi organisasi.

Tidak sebatas itu saja, manajemen komunikasi juga bisa diwujudkan untuk menjaga hubungan antar anggota perusahaan. Tanpa adanya komunikasi yang baik dapat menyebabkan konflik internal yang bisa berujung pada kerja sama yang tidak optimal.

 

Praktisi kehumasan tidak perlu bersikap “press maniac” artinya sedikit-sedikit berbicara di depan wartawan. Mereka harus lebih kristis menyeleksi pesan mana yang cocok di komsumsi publik luas dan mana pula yang hanya cocok untuk publik tertentu.

Tehnik Persuasi Bettinghous dan Taylor (1974)

*PERSUASI 

Tindakan yang disengaja untuk memepengaruhi perilaku melalui komunikasi Dengan persuasi, praktisi kehumasan lebih berpeluang mencapai tujuan-tujuan yaitu mengubah opini, mengubah persespsi, mengubah keadaan emosi (emotional state) dan mengubah perilaku fisik ( physical behavior) Bettinghous dan Taylor (1974) Efektifitas persuasi mempengaruhi pikiran dan tidakan bergantung ada 5 faktor yaitu :

 1. Keadaan penerima persuasi (sikap, kepercayaan dan perilaku)

2. Kredibilitas sumber

 3. Situasi saat persuasi dilakukan

4. Sumber- sumber informasi tambahan sebelum dan sesudah persuasi dilakukan

 5. Konstruksi pesan (message construction) yang disampaikan

 

*Persuasi

 

contoh komunikasi persuasi                 

Persuasi adalah komunikasi yang digunakan untuk mempengaruhi dan meyakinkan orang lain^. Melalui persuasi setiap individu mencoba berusaha mempengaruhi kepercayaan dan harapan orang lain.Persuasi pada prinsipnya merupakan upaya menyampaikan informasi dan berinteraksi antar manusia dalam kondisi di mana kedua belah pihak sama-sama memahami dan sepakat untuk melakukan sesuatu yang penting bagi kedua belah pihak.Bila berkomunikasi dengan sesama, setiap individu berharap pesan yang disampaikan tersebut dapat dimengerti dan dipercayai. Persuasif merupakan salah satu strategi yang dapat digunakan agar pesan yang ingin disampaikan dimengerti dan dipercayai oleh orang lain.Komunikasi persuasif membiarkan orang lain (persuadee) bebas melakukan apapun yang mereka inginkan setelah persuader berusaha meyakinkan mereka. Komunikasi persuasif menekankan keterbukaan, kepercayaan, dan praktik-praktik manajemen yang demokratis.

 

Strategi Persuasi

Seorang persuader yang baik harus mejadi pendengar yang baik, harus mampu mengumpulkan dan memberikan umpan balik, memiliki kemampuan membaca dan peka dalam memahami situasi orang lain, mampu berpikir kreatif dan menghasilkan keputusan yang baik, serta memiliki rasa empati dan selalu mempersiapkan segala sesuatu dengan baik.Kemampuan mendengarkan merupakan keterampilan khusus yang sangat penting bagi setiap orang yang sedang mengalami masalah.Komponen utama bagi kemampuan mendengarkan yang efektif adalah menjadi pendengar yang baik, dan untuk menjadi pendengar yang baik harus memiliki kualitas empati. Empat stragtegi umum untuk mencapai persuasi yang efektif, yaitu:

Kredibilitas

Kredibilitas adalah suatu penilaian sejauh mana orang lain percaya dan yakin terhadap apa yang dilakukan dan diucapkan. Kredibilitas atau kepercayaan diperoleh dengan cara menunjukan kompetensi, yakni kemampuan dan pengetahuan. Cara lain untuk memperoleh kredibilitas adalah dengan menunjukan niat-niat yang dapat dipercaya. Selain itu, kredibilitas juga dapat dicapai melalui karisma pribadi seperti sikap peduli, antusias, dan sikap positif. Kredbilitas mengalir dari karakter personal seperti keahlian, sifat yang dapat dipercayai, ketenangan, dan kesan atau penampilan yang positif.

Alasan yang Logis

Persuader dapat mempengaruhi orang lain bila dapat menunjukan alasan-alasan logis. Persuader harus mengumpulkan informasi dan fakta sebelum melakukan persuasi dengan orang lain. Informasi dan fakta-fakta tersebut berkaitan dengan tujuan, kebutuhan, dan kepentingan dari orang yang dipengaruhi.Suatu persuasi bisa saja gagal jika tidak didukung oleh fakta yang kuat atau tidak memenuhi harapan pihak yang dipengaruhi.

Daya Tarik Emosional

Pembujuk atau persuader harus memiliki alasan yang logis dan masuk akal untuk mempengaruhi orang lain. Alasan-alasan yang rasional akan lebih efektif jika persuader juga menyentuh emosional atau perasaan persuadee. Untuk melengkapi alasan-alasan rasional tersebut persuader harus berusaha menyalami kecemasan, harapan, cinta, kegembiraan, ataupun frustasi orang yang dipengaruhi.

Mengidentifikasi Kesamaan

Para persuader yang efektif mengembangkan suatu kerangka atau perencanaan dengan menggambarkan posisi pada orang lain dengan cara mengidentifikasikan kesamaan-kesamaan di antar persuader dengan persuadee. Beberapa aspek yang dikembangkan persuader:

a. Memberi alasan yang sesuai, yang akan dipertimbangkan oleh pihak yang dipengaruhi.Dalam hal ini, persuader harus mampu menjelaskan suatu aspek dengan spesifik.

b. Menyediakan suatu pemikiran yang terbuka bagi alternatif-alternatif atau gagasan-gagasan untuk dibandingkan dan dikontraskan.

c. Menciptakan komunikasi dengan bahasa dan struktur yang logis untuk mengambil keputusan.

 

*Lisan atau Tertulis

Memiliki kelebihan dan kelemahan !!! Apapun yang dilakukan praktisi kehumasan untuk memulihkan kepercayaan, membangun citra atau membangun kepercayaan, pada dasarnya adalah upayanya mempengaruhi pikiran publik . lisan adalah suatu bentuk komunikasi yang unik dijumpai pada manusia yang menggunakan kata-kata yang diturunkan dari kosakata yang besar (kurang lebih 10.000) bersama-sama dengan berbagai macam nama yang diucapkan melalui atau menggunakan organ mulut. Kata-kata yang terucap tersambung menjadi untaian frasa dan kalimat yang dikelompokkan secara sintaktis. Kosakata dan sintaks yang digunakan, bersama-sama dengan bunyi bahasa yang digunakannya membentuk jati diri bahasa tersebut sebagai bahasa alami.

 

 

Kreatifitas Dimasa Pandemi ?? Emang Bisa 🙅🙅

  Kreatifitas Dimasa Pandemi ??  Emang Bisa  🙅🙅

Catatan Kreatifitasku bersama 

Ibu Serepina Tiur Maida S.Sos., M.Pd., M.I.Kom

 

Agung Fernando Siregar 

Fakultas Hukum(Mpu Tantular)

 

  Hello creative people,perkenalkan saya Agung fernando Siregar ,kalian bisa panggil aku Regar ,aku mau berbagi blog pribadi aku nih tentang pengalaman aku selama kuliah online dimasa pandemi ,bersama Ibu Serepina Tiur Maida S.Sos., M.Pd., M.I.Kom ,saya harap bukan hnya dimasa pandemi saja saya memilki ,pengalaman dengan ibu serepina ,melainkan bisa bertemu  secara langsung disni saya sedikit mengulas kembali materi Ibu serepina Tiur Maida S.Sos., M.Pd., M.I.Kom  

yang dilaksanakan melaui via zoom

 

   Ibu Serepina  S.Sos., M.Pd., M.I.Kom  

Membahas tentang kreatifitassaat kondisi pandemi saat ini mahasiswa/i ,  

dipacu atau diajarkan tetap optimis untuk berkreativitas dalam perkuliahan atau diluar perkuliahan untuk menjalankan hidup dimasa pandemi saat ini karna  

bukanlah menjadi sebuah alasan jika  kita tidak berkreatifitas dimasa  

pandemi,kreatifitas bisa dilakukan berjualan online,kita bisa lihat saat ini hnya dengan berjualan secara online bnyak keuntungan yg di dapat, yang tidak perlu menyewa ruko atau mempunyai ruko ,kita bisa berjualan online dengan kreatif kita sendiri

         Nah Creative People 

berkreatifitas dimasa pandemi saat ini,ini menjadi tantangan tersendiri   

Nah disini kita harus bisa berkreatifitas tinggi dan memiliki cara yg sekreatif mungkin,berkesan sederhana , indah , dan hasil kreatifnya memiliki nilai jual yang tinggi dari hasil karya kita sendiri dan dapat menghasilkan uang dengan jumlah  fantastik selama masa  pandemi.  

Terimakasih saya ucapkan kepada Ibu Serepina Tiur Maida S.Sos., M.Pd., M.I.Komatas materi yang diberikan Ibu untuk membuka pola pikir ,berkreatifitas dalam masa pandemi dan Terimakasih juga kepada Teman" Creative people yang sudah menyempatkan waktu  untuk membaca blog saya,sekian tulisan singkat saya ini  semoga bermanfaat  

Semangat😊💪💪

"Term Of Reference (TOR) Dan Sponsor "

 "Term Of Reference (TOR) Dan Sponsor "

Catatan Kreatifitasku bersama  Ibu  Srepina Tiur Maida, S.Sos., M.Pd., M.I.Kom

Agung Fernando Siregar 

Fakultas Hukum (Universitas Mpu Tantular)

Hello Creative people ,aku mau  berbagi blog pribadi aku nih ,Kali ini aku ingin berbagi di blog pribadi ku tentang "Term Of Reference (TOR) Dan Sponsor "

Disini aku ingin mengulas kembali  materi dan pembahasan  bersama Ibu  Srepina Tiur Maida, S.Sos., M.Pd., M.I.Kom 

Disini aku ingin membahas terlebih dahulu tentang "Term Of Reference (TOR)"

 Nah Creative people 

Term Of Reference (TOR) atau Kerangka Acuan Kerja adalah:  Suatu dokumen yang menginformasikan gambaran umum dan penjelasan mengenai keluaran kegiatan yang akan dicapai sesuai dengan tugas dan fungsi kementerian negara/lembaga yang memuat latar belakang, penerima manfaat, strategi pencapaian, waktu pencapaian dan biaya yang diperlukan

-Istilah Term of Reference (TOR) mungkin bisa dibilang asing bagi kita. Namun, jika mendengar Kerangka Acuan Kerja (KAK) lebih familiar, bukan? KAK sendiri merupakan terjemahan harfiah dari pengertian TOR. Dokumen TOR ini kerap kali muncul ketika kita mengadakan suatu acara, proyek, atau juga digunakan ketika mengundang seorang pemateri/pemakalah.

Kita membuat Term Of Reference (TOR) ini tujuannya adalah untuk memberitahukan kepada narasumber tentang seperti apa nantinya materi yang akan disampaikan. Sedangkan Kerangka Acuan Kerja (KAK) digunakan lebih banyak sebagai alat kontrol terhadap pelaksanaan kegiatan Pengadaan Barang/jasa.

Membuat kerangka acuan terperinci sangat penting, ^{[ rujukan? ]} Karena mereka mendefinisikan:

• visi, tujuan, ruang lingkup dan hasil (yaitu apa yang harus dicapai)
• pemangku kepentingan, peran dan tanggung jawab (yaitu siapa yang akan mengambil bagian di dalamnya)
• rencana sumber daya, keuangan dan kualitas (yaitu bagaimana hal itu akan dicapai)
• fTOR harus mencakup:  ^{[ butuh rujukan ]}

• faktor sukses, resiko dan kendala.

Contoh KAK Pengadaan Lampu Taman

Kerangka Acuan Kerja Pengadaan Lampu Taman merupakan dasar-dasar perlunya anggaran untuk Pengadaan Lampu Taman, yang meliputi Latar Belakang, Maksud dan Tujuan, Sumber Dana, Ruang Lingkup Pekerjaan, dan Syarat-syarat Penyedia Barang. Berikut Kami sampaikan Latar Belakang serta Maksud dan Tujuan Pengadaan Lampu Taman.

Maka dari itu  Creative people "Term Of Reference (TOR) itu sangat penting 

Bagi kamu yang belum terbiasa dengan istilah TOR atau KAK ini, usahakan untuk membiasakannya dan mempraktekannya jika mempunyai sebuah kegiatan. Karena TOR/KAK akan sangat membantu dalam efektifitas kegiatan yang akan kamu selenggarakan,Ibaratkan ingin membangun suatu bangunan harus dipersiapkan kerangkanya atau rancangan seperti apa yang harus dilakukan supaya bangunan tersebut dapat berdiri dan terbangun dengan kokoh dan menjadi suatu bangunan yang terbaik .

Nah Creative People Itulah pembahasan tentang  "Term Of Reference (TOR)" 

Selanjutnya tentang Sponsor 

  

Sponsor dan Sponsorship

Bagi orang awam, sponsor biasa diartikan sebagai pihak yang mendanai suatu kegiatan sehingga dapat terselenggara. Sedangkan sponsorship adalah kegiatan memberi dana atau membiayai suatu kegiatan, baik acara maupun kegiatan lainnya.

Nah Creative People berikut adalah beberapa pengertian sponsor menurut berbagai sumber, simak yuk!
Sponsorship menurut Wikipedia adalah pemberian dukungan keuangan atau bentuk-bentuk dukungan lainya kepada pihak penerima agar keuangan si penerima tetap lancar atau menjadi lebih kokoh. Dukungan biasanya berupa uang, misalnya untuk hadiah, tetapi bisa juga berupa trofi atau insentif-insentif lainya. Pihak penerima sponsor bisa organisasi bisa juga individu. Sponsor menurut KBBI orang atau perusahaan yang mengusahakan (memelopori, memprakarsai, mengusulkan, menyelenggarakan) suatu kegiatan (siaran, pertunjukan, dan sebagainya) Sponsor menurut artikata.com adalah seseorang yang men-support atau mengkampanyekan suatu kegiatan.

Kemudian, berikut adalah pengertian sponsor menurut para ahli Sponsor menurut Roy dan Cornwell (2003) Sponsorship adalah pemberian tunai atau pembayaran barter (In-Kind) akan benda kepemilikan dengan balasan berupa akses pemanfaatan potensial iklan yang berhubungan dengan kepemilikan perusahaan/produk. Sponsor menurut Meryl P. Gardner dan Philips Shuman (1988) adalah pihal yang berinvestasi terhadap suatu kegiatan yang dapat mensupport tujuan perusahaan atau tujuan pemasaran.

Terimakasih kepada ibu Srepina Tiur Maida, S.Sos., M.Pd., M.I.Kom yang memberikan materi yg dapat menambah wawasan dan terimakasih juga kepada teman" Creative people yang menyempatkan waktu untuk membaca blog saya ,sekian tulisan singkat saya ini semoga bermanfaat 

Semangat 💪💪😇