Review and recalling (Evaluasi)

 Review and recalling (Evaluasi) atau disebut  Memory dan Daya ingat 

Catatan Harian Bersama 

IBu SEREPINA TIUR MAIDA, S.SOS., M.PD., M.I.KOM

Hello creative people kembali lagi dengan saya bang regar kali ini saya ingin berbagi dalam blog pribadi saya tentang  Review and recalling (Evaluasi) atau disebut  Tinjauan/Memory dan Daya ingat 

*Review

Review adalah evaluasi sebuah publikasi, layanan, atau perusahaan seperti film (review film), video game (review video game), komposisi musik (review musik dari komposisi atau rekaman), buku (review buku); sebuah perangkat keras seperti mobil, peralatan rumah tangga, atau komputer; atau acara atau pertunjukan, seperti konser musik langsung, drama, pertunjukan teater musikal, pertunjukan tari, atau pameran seni. Selain evaluasi kritis, penulis tinjauan dapat memberikan peringkat pada karya untuk menunjukkan manfaat relatifnya. Lebih longgar, penulis dapat meninjau peristiwa terkini, tren, atau item dalam berita. Kompilasi ulasan itu sendiri bisa disebut ulasan. The New York Review of Books, misalnya, adalah kumpulan esai tentang sastra, budaya, dan kejadian terkini. National Review, didirikan oleh William F. Buckley, Jr., [1] adalah majalah konservatif yang berpengaruh, dan Monthly Review adalah majalah sosialis yang sudah berjalan lama.

*Recalling 

Untuk memori dalam bidang teknologi informasi, lihat memori (komputer).

Ingatan atau memori adalah sebuah fungsi dari kognisi yang melibatkan otak dalam pengambilan informasi  

Daya Ingat (Memori)

Daya ingat atau memori adalah proses mental yang dimiliki individu untuk ,menyimpan, mempertahankan dan mengingat informasi, pengetahuan atau pengalaman masa lalu di dalam otak yang dapat dipanggil kembali untuk dapat dipergunakan beberapa waktu kemudian.

 

Ingatan atau memori merupakan suatu proses biologi, yakni informasi diberi kode dan dipanggil kembali. Pada dasarnya ingatan adalah sesuatu yang membentuk jati diri manusia dan membedakan manusia dari makhluk hidup lainnya. Ingatan memberi manusia titik-titik rujukan pada masa lalu, dan perkiraan pada masa depan. Ingatan adalah bukti bahwa seseorang telah belajar sebagaimana tingkah laku manusia selalu dipengaruhi oleh pengalaman masa lampau yang diingatnya.

Daya ingat merupakan kemampuan seseorang untuk memanggil kembali informasi yang telah dipelajarinya dan yang telah disimpan dalam otak. Daya ingat seseorang tidak terlepas dari kemampuan otaknya untuk menyimpan informasi. Bagian-bagian otak yang diperkirakan paling berperan dalam memori adalah hipokampus dan struktur terkait di lobus temporalis medial (dalam), sistem limbik, serebelum, korteks prafrontalis, dan bagian-bagian lain korteks serebri.

Berikut definisi dan pengertian daya ingat atau memori dari beberapa sumber buku: 

1. Menurut Guyton dan Hall (2008), memori adalah kemampuan untuk mengkode, menyimpan, mempertahankan dan mengingat informasi atau pengalaman masa lalu pada otak manusia. 
2. Menurut Bruno (1987), memori adalah proses mental yang meliputi pengkodean, penyimpanan, dan pemanggilan kembali informasi dan pengetahuan yang semuanya terpusat di dalam otak.
3. Menurut Wade dkk (2008), memori adalah kemampuan individu memiliki dan mengambil kembali suatu informasi dan juga struktur yang mendukungnya serta suatu bentuk kompetensi, memori juga memungkinkan individu memiliki identitas diri. 
4. Menurut Solso (2007), memori adalah proses mental yang melibatkan penyandian (encoding), penyimpanan (storage) dan pemanggilan kembali (retrieval) informasi dan pengetahuan yang semuanya terpusat di otak. 
5. Menurut Chaplin (2006), memori adalah kemampuan seseorang untuk memanggil kembali informasi yang telah dipelajarinya dan yang telah disimpan dalam otak. 
6. Menurut Atkinson (2000), memori adalah unsur perkembangan kognitif, yang memuat seluruh situasi yang di dalamnya individu menyimpan informasi yang diterima sepanjang wakt

 https://www.kajianpustaka.com/2020/10/daya-ingat-atau-memori.html

Semoga Bermanfaat 

Karakter Kreatifitas Yang Berbasis Bisnis

 Karakter Kreatifitas Yang Berbasis Bisnis

Catatan Harian Bersama 

IBu SEREPINA TIUR MAIDA, S.SOS., M.PD., M.I.KOM

Hello creative people kembali lagi dengan saya bang regar kali ini saya ingin berbagi dalam blog pribadi saya tentang   Karakter Kreatifitas Yang Berbasis Bisnis

 

Disini saya ingin membahas Kreatif dan Inovasi dalam berbasis Bisnis 

Pengertian Inovasi merupakan suatu proses dan/ atau juga hasil pengembangan pemanfaatan dari suatu produk/ sumber daya yang telah/sudah ada sebelumnya, sehingga mempunyai nilai yang lebih berarti.

Terdapat juga yang mengatakan bahwa arti inovasi ini ialah suatu pembaharuan terhadap segala sumber daya sehingga sumber daya itu memiliki manfaat yang lebih bagi manusia. Proses inovasi ini sangat dipengaruhi oleh adanya kemajuan teknologi serta ilmu pengetahuan disebbakan karena kedua hal itudapat memudahkan didalam memproduksi sesuatu yang baru serta juga berbeda.

Pengertian Inovasi Menurut Para Ahli

Supaya kita dapat lebih mengerti apa arti inovasi, maka kita dapat merujuk pada beberapa pendapat para ahli. Dibawah ini merupakan pengertian inovasi menurut para ahli sebagia berikut :

1. Everett M. Rogers

Menurut Everett M. Rogers, pengertian inovasi merupakan suatu ide, gagasan, ojek, serta juga praktik yang dilandasi serta diterima ialah sebagai suatu hal yang baru oleh seseorang atau juga kelompok tertentu untuk diaplikasikan atau pun juga diadopsi.

2. Kuniyoshi Urabe

Menurut beliau, pengertian inovasi ini merupakan segala hal yang dihasilkan dengan melalui suatu proses yang panjang serta juga kumulatif, meliputi banyak proses pengambilan keputusan, mulai dari penemuan gagasan hingga ke implementasian nya di pasar.

3. Van de Ven, Andrew H.

Menurut Van de Ven, Andrew H., definisi inovasi merupakan pengembangan serta juga implementasi gagasan-gagasan baru oleh orang dalam jangka waktu tertentu yang dilakukan dengan segala bentuk aktivitas transaksi di dalam tatanan organisasi tertentu.

4. UU No. 19 Tahun 2002

Menurut UU No. 19 Tahun 2002, pengertian inovasi merupakansuatu kegiatan atau aktivitas penelitian, pengembangan, serta atau perekayasaan yang dilakukan untuk dapat pengembangan penerapan praktis nilai serta juga konteks ilmu pengetahuan yang baru, atau juga cara baru untuk menerapkan ilmu pengetahuan serta teknologi yang sudah ada ke dalam produk atau juga proses produksinya

 

Definisi  Survei literatur tentang inovasi telah menemukan berbagai macam definisi. Pada tahun 2009, Baregheh et al. menemukan sekitar 60 definisi dalam makalah ilmiah yang berbeda, sedangkan survei tahun 2014 menemukan lebih dari 40. Berdasarkan survei mereka, Baragheh et al. mencoba untuk mendefinisikan definisi multidisiplin dan sampai pada definisi berikut: "Inovasi adalah proses multi-tahap di mana organisasi mengubah ide menjadi produk, layanan, atau proses yang baru / lebih baik, untuk memajukan, bersaing, dan berhasil membedakan diri mereka sendiri di pasar"  Dalam survei industri tentang bagaimana industri perangkat lunak mendefinisikan inovasi, definisi berikut yang diberikan oleh Crossan dan Apaydin dianggap yang paling lengkap, yang didasarkan pada definisi manual Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD):  Inovasi adalah produksi atau adopsi, asimilasi, dan eksploitasi suatu nilai tambah baru dalam bidang ekonomi dan sosial; pembaruan dan perluasan produk, layanan, dan pasar; pengembangan metode produksi baru; dan pembentukan sistem manajemen baru. Ini adalah proses dan hasil. Sarjana berpengaruh Everett Rogers, mendefinisikannya sebagai berikut: "Ide, praktik, atau objek yang dianggap baru oleh individu atau unit adopsi lainnya

 Peter Drucker menulis: Inovasi adalah fungsi spesifik kewirausahaan, baik dalam bisnis yang sudah ada, lembaga layanan publik, atau usaha baru yang dimulai oleh seorang individu di dapur keluarga. Ini adalah cara dimana wirausahawan menciptakan sumber daya penghasil kekayaan baru atau memberikan sumber daya yang ada dengan potensi yang ditingkatkan untuk menciptakan kekayaan.

Kreativitas adalah fenomena di mana sesuatu yang entah bagaimana baru dan entah bagaimana berharga terbentuk. Item yang dibuat mungkin tidak berwujud (seperti ide, teori ilmiah, komposisi musik, atau lelucon) atau objek fisik (seperti penemuan, karya sastra cetak, atau lukisan).

Minat ilmiah dalam kreativitas ditemukan di sejumlah disiplin ilmu, terutama psikologi, studi bisnis, dan ilmu kognitif, tetapi juga pendidikan, humaniora, teknologi, teknik, filsafat (khususnya filsafat ilmu), teologi, sosiologi, linguistik, seni, ekonomi, dan matematika, yang meliputi hubungan antara kreativitas dan kecerdasan umum, tipe kepribadian, proses mental dan saraf, kesehatan mental, atau kecerdasan buatan; potensi untuk menumbuhkan kreativitas melalui pendidikan dan pelatihan; pembinaan kreativitas untuk kepentingan ekonomi nasional, dan penerapan sumber daya kreatif untuk meningkatkan efektivitas pembelajaran.

Kreativitas dan inovasi

Secara umum, inovasi dibedakan dari kreativitas dengan penekanannya pada penerapan ide-ide kreatif dalam lingkungan ekonomi. Amabile dan Pratt pada tahun 2016, berdasarkan literatur, membedakan antara kreativitas ("produksi ide baru dan berguna oleh individu atau sekelompok kecil individu yang bekerja bersama") dan inovasi ("implementasi ide kreatif yang berhasil dalam suatu organisasi") , dan dengan demikian, mereka menganggap keduanya sebagai bagian dari proses yang sama

Bisnis atau niaga adalah kegiatan memperjualbelikan barang atau jasa dengan tujuan memperoleh laba. Dalam ilmu ekonomi, bisnis adalah suatu organisasi yang menjual barang atau jasa kepada konsumen atau bisnis lainnya, untuk mendapatkan laba. Secara historis kata bisnis dari bahasa Inggris business, dari kata dasar busy yang berarti "sibuk" dalam konteks individu, komunitas, ataupun masyarakat. Dalam artian, sibuk mengerjakan aktivitas dan pekerjaan yang mendatangkan keuntungan.

kreativitas yang memiliki daya tarik yang tinggi bisa menjadi bisnis menambah uang pendapatan ,secara inovasi kita bisa mengembagkan itu menjadi karya yg bagus dan unggul ,seperti pandemi ini buklanlah menjadi alasan kita tidak bisa kreatif dan tidak memiliki ide untuk mengembangkan dan membuat karya yang bisa menjadi bisnis ,seperti berjualan dan membuat konten yang bermanfaat bagi bnyak orang dan dapat menjadi suatu penghasilan jika karya kita dapat dijual,apalagi dimasa sekrang adalah dunia global dan canggih ,buat karya yang bisa menuntugkan banyak orang dan dapat menguntungkanmu ,

semoga bermanfaat 

PIRAMIDA TERBALIK DALAM TULISAN

 PIRAMIDA TERBALIK DALAM TULISAN

Catatab Harian Bersama 

IBu SEREPINA TIUR MAIDA, S.SOS., M.PD., M.I.KOM

Hello creative people kembali lagi dengan saya bang regar kali ini saya ingin berbagi dalam blog pribadi saya tentang  PIRAMIDA TERBALIK

 

PIRAMIDA TERBALIK

 • MEMBUAT TULISAN DENGAN BANTUAN OUTLINE ADALAH CARA YANG PALING MUDAH. KALAU SUDAH MULAI LANCAR KITA BISA MENJAJAL STRUKTUR PIRAMIDA TERBALIK. APAKAH ITU?

 • LOGIKANYA DALAM STRUKTUR BANGUNAN – TERMASUK PIRAMID – BAGIAN BAWAH ADALAH FONDASI. FONDASI ADALAH BAGIAN PALING PENTING. FONDASI MENYANGGA BAGIAN BANGUNAN DI ATASNYA.

• DALAM STRUKTUR TULISAN PIRAMIDA TERBALIK POSISI “FONDASI” BERADA DI ATAS. ARTINYA, STRUKTUR INI MENGISYARATKAN KITA UNTUK MELETAKKAN ISI TERPENTING DI BAGIAN PALING AWAL TULISAN. JADI, POSISINYA DI DI PARAGRAF PERTAMA, ATAU DI KALANGAN JURNALIS DIKENAL DENGAN ISTILAH LEAD.

 • DARI YANG TERPENTING, SECARA BERTAHAP (DI PARAGRAF KEDUA, KETIGA DAN SETERUSNYA) ISI TULISAN PUN “TURUN” KE BAGIAN YANG KALAU TIDAK DIBACA PUN TIDAK APA-APA

Struktur yang dimaksud biasa dikenal dengan istilah " piramida terbalik". Berita terdiri dari beberapa unsur yang dikenal dengan 5W + 1H (apa, siapa, kapan, di mana, mengapa, dan bagaimana). Nah, jawaban dari 5W + 1H itu adalah bagian penting yang harus diletakkan di awal.

Piramida terbalik (inverted pyramid) adalah format, konsep, atau cara penulisan berita yang menempatkan informasi paling penting berada di paragraf awal atau di teras (lead) berita. Dengan mengikuti konsep piramida terbalik, pembaca akan lebih mudah mengetahui inti informasi sebuah berita di paragraf awalnya saja. Informasi paling penting tersebut dapat diketahui dari kehadiran unsur 5W+1H.

 

Ciri-ciri Piramida Terbalik

Ciri-ciri sebuah berita yang menerapkan konsep piramida terbalik adalah terdapat informasi berupa 5W+1H (What, when, where, why, who, dan how) di paragraf lead berita. Selanjutnya diikuti oleh informasi khusus atau rincian di tubuh (body). Kemudian pada bagian akhir berita biasanya berisi informasi pelengkap.

Jika kita ilustrasikan, konsep piramida terbalik di dalam berita meliputi empat bagian: lead, neck, body, dan leg

Contoh Penerapan Konsep Piramida Terbalik dalam Berita

Pada tulisan ini, saya memiliki salah satu contoh berita yang menerapkan konsep piramida terbalik. Berita dari Pikiran Rakyat yang bisa pembaca lihat dalam gambar berikut pada intinya menginformasikan suatu situs konsultasi virtual bernama ruangempati.com untuk kesehatan mental masyarakat di tengah pandemi COVID-19. Mari kita bedah apakah sudah sesuai konsep piramid terbalik, atau belum?

Contoh berita di Pikiran Rakyat yang menerapkan konsep piramida terbalik dalam penulisan berita. Mohon maaf jika tidak ada detail waktu koran tersebut.

1. Lead Berita

Seperti sudah dijelaskan, lead berisi informasi yang mengandung unsur 5W+1H. Dalam berita tersebut, unsur 5W+1H sudah terdapat di dalamnya.

– What: Apa informasinya? Pembuatan situs konsultasi virtual

– When: Kapan situs konsultasi tersebut hadir? Di masa pandemi COVID-19.

– Who: Siapa yang membuat atau menciptakan? Tim dosen Fakultas Seni Rupa dan Desain (FSRD) dan Sekolah Teknik Elektro dan Informatika (STEI) ITB.

– Where: Di mana situs konsultasi virtual tersebut dapat diakses? Yaitu di laman ruangempati.com

– Why: Mengapa perlu ada situs konsultasi virtual? Guna menjaga kesehatan mental masyarakat di tengah pandemi COVID-19.

– How: Bagaimana situs konsultasi virtual tersebut bekerja? Masyarakat bisa melakukan terapi kesehatan mental lewat situs tersebut, bahkan uniknya terapi dilakukan dengan media kegiatan seni.

2. Neck Berita

Jika mengacu pada konsep piramida terbalik, neck berita ini berisi informasi yang mendukung lead. Ciri-ciri umumnya adalah terdapat pernyataan dari narasumber. Namun tentu saja, konsep tersebut bukanlah konsep baku. Wartawan dapat melakukan variasi dalam penulisannya. Akan tetapi, lazimnya untuk berita-berita straight news ditulis dalam format demikian.

Pada berita Pikiran Rakyat tentang konsultasi virtual, kalimat pendukung informasi setelah lead terdapat pada paragraf kedua. Isinya berupa penjelasan dari narasumber tentang latar belakang konsultasi virtual tersebut dibuat.

3. Body Berita

Body berita adalah rincian informasi. Dalam berita Pikiran Rakyat, kita bisa melihat pada paragraf kedua dijelaskan rinciannya yaitu sejak 18 Maret 2020, tim sudah mulai membahas bentuk layanan kejiwaan yang akan dihadirkan. Kemudian pada paragraf yang lain juga dituliskan kutipan langsung hasil wawancara.

4. Leg Berita

Seperti telah dijelaskan, leg pada konsep piramida terbalik berisi informasi pelengkap. Cirinya adalah penambahan detail, background informasi, dan biasanya terdapat ungkapan harapan.

Dalam berita Pikiran Rakyat, kita bisa melihat pada paragraf terakhir terdapat kalimat “Dengan tips dan trik tersebut, diharapkan muncul ide sendiri dari pengunjung tentang kegiatan yang bisa dilakukan…”

*Konsep piramida

Konsep piramida terbalik secara umum penempatkan informasi yang paling penting berada di paragraf awal sebuah berita. Biasanya kita menemukan hal tersebut dalam lead. Tujuannya adalah untuk memudahkan pembaca dalam mengetahui inti informasi dalam berita secara sekilas.

Setelah informasi penting ditaruh di paragraf awal, bagian selanjutnya adalah neck, body, dan leg. Namun dalam praktiknya, teknik penulisan berita bisa beragam. Wartawan dapat mengeksplor dan melakukan variasi sesuai dengan konteks dan jenis kontennya. Konsep umum dan contoh yang saya sampaikan dalam tulisan ini adalah format yang banyak dipakai oleh kebanyakan media, terkhusus pada beritastraight news.

 

 

MENGAMBIL INISIATIF DI SAAT TEPAT

 MENGAMBIL INISIATIF DI SAAT TEPAT

Catatan Harian Bersama 

IBu SEREPINA TIUR MAIDA, S.SOS., M.PD., M.I.KOM

Mau Sukses? Kamu Harus Bisa Mengambil Inisiatif Kerja

Salah satu kemampuan yang dimiliki oleh karyawan yang baik adalah kemampuan mengambil inisiatif kerja. Dengan selalu bersedia mengambil inisiatif, seorang karyawan bisa lebih mengembangkan kemampuannya. Ia juga lebih bisa diandalkan dalam mencapai tujuan dan memecahkan masalah. Pada akhirnya, kariernya akan lebih berkembang.

Mengambil Inisiatif Kerja dengan Membuat Rencana

Dengan membuat rencana, kamu akan terbiasa menetapkan tujuan. Kamu juga akan terbiasa memikirkan langkah-langkah apa yang akan dilakukan. Selain itu, kamu akan terbiasa mempersiapkan apa-apa yang diperlukan demi terselesaikannya pekerjaan dengan baik.

Selain membuat rencana, pastikan pula kamu mengetahui dan memahami situasi dan kondisi di sekelilingmu. Dalam hal ini, pastikan kamu mengetahui peran dan cara kerja atasan, rekan kerja atau bawahan.

Mengembangkan Kepercayaan Diri

PengertianMengembangkan Kepercayaan Diri

Untuk bisa mengambil inisiatif kerja, diperlukan keberanian. Keberanian bisa timbul karena adanya rasa percaya diri. Karenanya, jika ingin mudah berinisiatif, tingkatkanlah rasa percaya diri.

Maslow (dalam Alwisol, 2004:24), mengatakan bahwa kepercayaan diri itu diawali oleh konsep diri. Menurut Centi (1993:9) konsep diri adalah gagasan seseorang tentang diri sendiri, yang memberikan gambaran kepada seseorang mengenai dirinya sendiri. Sullivan (dalam Bastaman, 1995:123) mengatakan bahwa ada dua macam konsep diri yaitu, konsep diri positif dan konsep diri negatif. Konsep diri yang positif terbentuk karena seseorang secara terus menerus sejak lama menerima umpan balik yang positif berupa pujian dan penghargaan. Sedangkan konsep diri yang negatif dikaitkan dengan umpan balik negatif seperti ejekan dan perendahan.

Menurut Lauter (2002:4) kepercayaan diri merupakan suatu sikap atau keyakinan atas kemampuan diri sendiri sehingga dalam tindakan-tindakannya tidak terlalu cemas, merasa bebas untuk melakukan hal-hal yang sesuai keinginan dan tanggung jawab atas perbuatannya, sopan dalam berinteraksi dengan orang lain, memiliki dorongan prestasi serta dapat mengenal kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Lauster menggambarkan bahwa orang yang mempunyai kepercayaan diri memiliki ciri-ciri tidak mementingkan diri sendiri (toleransi), tidak membutuhkan dorongan orang lain, optimis dan gembira.

Meningkatkan kepercayaan diri adalah sesuatu yang kita ingin kembangkan, Kebanyakan orang sekarang menderita dari kurangnya rasa percaya diri, yang kadang-kadang disebut sebagai harga diri rendah. Ini seperti epidemi dalam kehidupan modern. Kita mungkin tidak menyadarinya, tetapi percaya diri mempengaruhi kehidupan sehari-hari kita..

    Misalnya, jika Anda kurang memiliki kepercayaan diri untuk berbicara untuk diri sendiri ketika hal tertentu perlu ditangani, dapat menyebabkan Anda merasa lebih buruk tentang diri Anda. Tidak memiliki keyakinan tak terbendung mungkin menyebabkan Anda hanya sikat masalah off dan berharap ia akan pergi.

Salah satu caranya, cobalah untuk meningkatkan target atau tujuan secara bertahap. Semisal, jika bulan ini kamu menetapkan target penjualan sebesar 100 unit, maka bulan depan tingkatkanlah jumlahnya menjadi 120 unit. Demikian seterusnya.

Berlatih Melihat Peluang, Kesempatan, dan Masalah

Kalau kamu bisa melihat peluang atau kesempatan, kamu akan lebih mudah mengambil inisiatif kerja. Dalam hal ini, peluang atau kesempatan juga berarti kesempatan untuk melakukan peningkatan atau perbaikan pada proses produksi/layanan, maupun pada kualitas produk/jasa yang dihasilkan.

Selain itu, kamu juga harus pandai mengidentifikasi masalah. Cobalah untuk selalu mengetahui masalah kecil apa yang bisa berpotensi menjadi masalah besar. Ketahui pula hal-hal apa yang membuat proses kerja menjadi tidak efektif dan efisien.

Mengambil Inisiatif Kerja Lewat Ide dan Solusi

 

Pengambilan inisiatif akan lebih mudah dilakukan kalau kamu memiliki ide atau solusi. Namun, sebelum inisiatif benar-benar dijalankan, ada baiknya kamu mengevaluasi ide atau solusi yang dimiliki. Pasalnya, jika ide atau solusi yang diberikan tidak tepat, inisiatifmu bisa menjadi penyebab terjadinya masalah, atau memperbesar masalah yang sudah ada.

Untuk mengetahui apakah ide atau solusi yang kamu benar-benar bisa digunakan, tidak ada salahnya melakukan riset atau bertanya pada rekan kerja.

Pantang Menyerah

Hakikat Pantang Menyerah dan Ulet adalah perjuangan yang tangguh penuh semangat, tidak putus asa, tidak mudah menyerah dan pantang berputus asa menghadapai kesulitan sampai kesulitan tersebut teratasi, Rajin, tekun dan ulet dalam berusaha dan melaksanakan tugasnya.
Sikap pantang menyerah akan melahirkan pemenang. Sikap ini akan meroketkannya sampai ke puncak. Di tengah perjalanan, Anda pasti akan menemukan kendala dan hambatan. Orang yang kalah akan segera menyerah, dan seorang pemenang justru akan semakin Maju.

Pribadi pantang menyerah (tangguh) adalah tidak lain sebutan bagi pribadi yang tidak merasa lemah terhadap sesuatu yang terjadi dan menimpanya. Pribadinya menganggap sesuatu yang terjadi itu dari segi positifnya. Tidak berhasil menyelesaikan suatu permasalahan tidak membuat seseorang dikatakan gagal karena orang yang tidak berhasil untuk pertama kali bisa mencoba lagi untuk kedua kalinya, dan orang yang gagal kedua kali bisa mencoba lagi untuk ketiga kali, sampai ia berhasil. Tetapi patah semangat yang muncul karena tidak berhasil menyelesaikan suatu permasalahan bisa membuat seseorang Gagal.

Menjaga konsistensi kegigihan dan pantang menyerah sama artinya seperti Kita pergi mencari rahasia sukses dari orang – orang tersukses yang Kita kagumi. Hidup ini mengajarkan kepada kita semua untuk selalu melintasi semua medan perjalanan tanpa pernah mengeluh apa lagi putus asa terhadap situasi dan kondisi yang kita temukan di medan perjalanan tersebut. Konsistensi semangat juang harus selalu terpelihara dalam situasi dan kondisi apa pun, sebab hanya itu yang bisa membangkitkan Kita dari setiap keterpurukan yang Kita alami selama perjalanan hidup Kita dalam mencari mimpi, cita – cita, dan harapan.

Hal lain yang perlu dimiliki jika kamu ingin selalu bisa mengambil inisiatif yaitu, kegigihan atau sifat pantang menyerah. Kegigihan diperlukan karena saat mengambil inisiatif kerja kamu bisa berhadapan dengan rekan kerja lain yang tidak sependapat denganmu. Kamu juga bisa berhadapan dengan aturan perusahaan yang mengikat, atau cara kerja yang lazimnya sudah digunakan.Namun, meski punya sifat pantang menyerah, kamu juga harus bersedia untuk mendengarkan serta mempertimbangkan pendapat atasan atau rekan kerja. Selain itu, kamu juga harus mau melakukan modifikasi atau perubahan pada inisiatif yang diambil.

Kemampuan mengambil inisiatif sangat diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan mencapai tujuan yang ditetapkan. Kemampuan ini akan lebih efektif jika digunakan bersamaan dengan beberapa kemampuan lainnya, yaitu kecerdasan emosional dan kemampuan mengambil keputusan.

 

 

MEMPENGARUHI PIKIRAN PUBLIK

 MEMPENGARUHI PIKIRAN PUBLIK

Hello creative people kembali lagi dengan saya bang regar kali ini saya ingin berbagi dalam blog pribadi saya tentang  MEMPENGARUHI PIKIRAN PUBLIK

Jdi Creative people kali ini saya ingin membahas tentang beberapa dalam MEMPENGARUHI PIKIRAN PUBLIK dalam  Manajemen Komunikasi

vTehnik PersuasivLisan atau Tertulis

 

 

Materi 

 v Manajemen Komunikasi

vTehnik Persuasi

 vLisan atau Tertulis

 Apapun yang dilakukan praktisi kehumasan untuk memulihkan kepercayaan, membangun citra, atau membangun kepercayaan pada dasarnya adalah upayanya mempengaruhi pikiran public

Perubahan pikiran publik adalah tujuan untuk mencapai tujuan akhir yang sangat diharapkan yaitu Perubahan Perilaku

 2 (dua) hal yang penting diperhatikan dalam mempengaruhi pikiran publik ialah

* Manajemen Komunikasi dan Tehnik Persuasi

* Manajemen Komunikasi

Manajemen ----- Memenej (Managing) komunikasi berarti, Mengatur segala komponen komunikasi dalam sebuah informasi dan aturan langkah sehingga efektif mencapai sasaran yang diharapkan. Maka, Komponen komunikasi ada 3 yaitu : Komunikator, pesan dan komunikan Lalu di menej Komunikasi one way communication sampai akhirnya two ways communication

 

Dalam hal aturan langkah, komunikasi bisa berbentuk :

1. One step flow ( satu langkah)

 2. Two step flow ( dua langkah)

3. Multi step flow ( banyak langkah) Komunikasi satu langkah bersifat langsung (direct), Komunikator – Komunikasi tanpa media seperti radio, surat kabar newsletter dsbnya. ATAU 2 orang yang sedang berbincang baik secara tatap muka maupun dengan menggunakan telepon. Tidak ada intervensi dari pihak ketiga yang bisa berperan sebagai komunikator atau komunikan.

 

*Komunikasi 2 langkah atau banyak langkah, pesan bukan disampaikan langsung (indirect) kepada komunikan, melainkan kepada perantara (agent), baik orang seperti pemuka pendapat, atau opinion leader maupun media komunikasi. Manajemen Komunikasi pada dasarnya adalah aplikasi dari prinsip manajemen umum, artiny dalam memenej komunikasi perlu tahapan, Perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengontrolan dan evaluasi.

 

Yang membedakan manajemen komunikasi dengan manajemen lainnya misalnya Pemasaran dan Keuangan ialah : isi, apa yang direncanakan mengacu pada tujuan komunikasi, bukan tujuan lain, yaitu mempengaruhi pikiran dan perilaku.

 

 Seitel (1984:11) menyatakan, Public Relations is communicating truth-good works well told ! Kejujuran adalah prinsip yang harus selalu dipegang oleh praktisi kehumasan. Praktisi kehumasan harus bertindak profesional dalam berkomunikasi. Ia dituntut untuk benar mengerti komunikasi dari segi teknis, seni, dan teori. Harus paham pesan seperti apa yang disampaikan ke Publik A, B, C dstnya dan tehnik komuniksi apa yang digunakan

Manajemen Komunikasi Menurut Para Ahli

Beberapa ahli menjelaskan pengertian manajemen komunikasi, diantaranya adalah:

1. Michael Kaye

Pengertian manajemen komunikasi menurut Michael Kaye (1994) adalah bagaimana orang-orang mengelola proses komunikasi mereka dengan orang lain dalam berbagai konteks komunikasi. Misalnya dalam situasi komunikasi interpersonal, komunikasi kelompok, dan komunikasi massa.

2. Parag Diwan

Menurut Parag Diwan (1999), manajemen komunikasi adalah proses penggunaan berbagai sumber daya komunikasi secara terpadu melalui proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengontrolan unsur-unsur komunikasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

3. Liebler dan Barker

Pengertian manajemen komunikasi menurut Lebler dan Barker adalah proses yang sistematis antara anggota organisasi dalam menjalankan fungsi-fungsi manajemen untuk menyelesaian pekerjaan melalui proses negosiasi pengertian/ pemahaman antara satu individu maupun lebih yang bertujuan mencapai tujuan bersama.

Fungsi dan Manfaat Manajemen Komunikasi Dalam Bisnis

Ada dua fungsi utama manajemen komunikasi dalam bisnis, yaitu sebagai alat untuk menyamakan pengertian semua anggota dalam bisnis dan sebagai alat untuk menggerakan orang lain dalam anggota sesuai dengan informasi yang diberikan.

Dalam hal ini, seorang manajer akan berperan memerintahkan anggota tim untuk bekerja sesuai dengan instruksi yang dikehendaki dengan tujuan untuk menghasilkan laba bagi organisasi.

Tidak sebatas itu saja, manajemen komunikasi juga bisa diwujudkan untuk menjaga hubungan antar anggota perusahaan. Tanpa adanya komunikasi yang baik dapat menyebabkan konflik internal yang bisa berujung pada kerja sama yang tidak optimal.

 

Praktisi kehumasan tidak perlu bersikap “press maniac” artinya sedikit-sedikit berbicara di depan wartawan. Mereka harus lebih kristis menyeleksi pesan mana yang cocok di komsumsi publik luas dan mana pula yang hanya cocok untuk publik tertentu.

Tehnik Persuasi Bettinghous dan Taylor (1974)

*PERSUASI 

Tindakan yang disengaja untuk memepengaruhi perilaku melalui komunikasi Dengan persuasi, praktisi kehumasan lebih berpeluang mencapai tujuan-tujuan yaitu mengubah opini, mengubah persespsi, mengubah keadaan emosi (emotional state) dan mengubah perilaku fisik ( physical behavior) Bettinghous dan Taylor (1974) Efektifitas persuasi mempengaruhi pikiran dan tidakan bergantung ada 5 faktor yaitu :

 1. Keadaan penerima persuasi (sikap, kepercayaan dan perilaku)

2. Kredibilitas sumber

 3. Situasi saat persuasi dilakukan

4. Sumber- sumber informasi tambahan sebelum dan sesudah persuasi dilakukan

 5. Konstruksi pesan (message construction) yang disampaikan

 

*Persuasi

 

contoh komunikasi persuasi                 

Persuasi adalah komunikasi yang digunakan untuk mempengaruhi dan meyakinkan orang lain^. Melalui persuasi setiap individu mencoba berusaha mempengaruhi kepercayaan dan harapan orang lain.Persuasi pada prinsipnya merupakan upaya menyampaikan informasi dan berinteraksi antar manusia dalam kondisi di mana kedua belah pihak sama-sama memahami dan sepakat untuk melakukan sesuatu yang penting bagi kedua belah pihak.Bila berkomunikasi dengan sesama, setiap individu berharap pesan yang disampaikan tersebut dapat dimengerti dan dipercayai. Persuasif merupakan salah satu strategi yang dapat digunakan agar pesan yang ingin disampaikan dimengerti dan dipercayai oleh orang lain.Komunikasi persuasif membiarkan orang lain (persuadee) bebas melakukan apapun yang mereka inginkan setelah persuader berusaha meyakinkan mereka. Komunikasi persuasif menekankan keterbukaan, kepercayaan, dan praktik-praktik manajemen yang demokratis.

 

Strategi Persuasi

Seorang persuader yang baik harus mejadi pendengar yang baik, harus mampu mengumpulkan dan memberikan umpan balik, memiliki kemampuan membaca dan peka dalam memahami situasi orang lain, mampu berpikir kreatif dan menghasilkan keputusan yang baik, serta memiliki rasa empati dan selalu mempersiapkan segala sesuatu dengan baik.Kemampuan mendengarkan merupakan keterampilan khusus yang sangat penting bagi setiap orang yang sedang mengalami masalah.Komponen utama bagi kemampuan mendengarkan yang efektif adalah menjadi pendengar yang baik, dan untuk menjadi pendengar yang baik harus memiliki kualitas empati. Empat stragtegi umum untuk mencapai persuasi yang efektif, yaitu:

Kredibilitas

Kredibilitas adalah suatu penilaian sejauh mana orang lain percaya dan yakin terhadap apa yang dilakukan dan diucapkan. Kredibilitas atau kepercayaan diperoleh dengan cara menunjukan kompetensi, yakni kemampuan dan pengetahuan. Cara lain untuk memperoleh kredibilitas adalah dengan menunjukan niat-niat yang dapat dipercaya. Selain itu, kredibilitas juga dapat dicapai melalui karisma pribadi seperti sikap peduli, antusias, dan sikap positif. Kredbilitas mengalir dari karakter personal seperti keahlian, sifat yang dapat dipercayai, ketenangan, dan kesan atau penampilan yang positif.

Alasan yang Logis

Persuader dapat mempengaruhi orang lain bila dapat menunjukan alasan-alasan logis. Persuader harus mengumpulkan informasi dan fakta sebelum melakukan persuasi dengan orang lain. Informasi dan fakta-fakta tersebut berkaitan dengan tujuan, kebutuhan, dan kepentingan dari orang yang dipengaruhi.Suatu persuasi bisa saja gagal jika tidak didukung oleh fakta yang kuat atau tidak memenuhi harapan pihak yang dipengaruhi.

Daya Tarik Emosional

Pembujuk atau persuader harus memiliki alasan yang logis dan masuk akal untuk mempengaruhi orang lain. Alasan-alasan yang rasional akan lebih efektif jika persuader juga menyentuh emosional atau perasaan persuadee. Untuk melengkapi alasan-alasan rasional tersebut persuader harus berusaha menyalami kecemasan, harapan, cinta, kegembiraan, ataupun frustasi orang yang dipengaruhi.

Mengidentifikasi Kesamaan

Para persuader yang efektif mengembangkan suatu kerangka atau perencanaan dengan menggambarkan posisi pada orang lain dengan cara mengidentifikasikan kesamaan-kesamaan di antar persuader dengan persuadee. Beberapa aspek yang dikembangkan persuader:

a. Memberi alasan yang sesuai, yang akan dipertimbangkan oleh pihak yang dipengaruhi.Dalam hal ini, persuader harus mampu menjelaskan suatu aspek dengan spesifik.

b. Menyediakan suatu pemikiran yang terbuka bagi alternatif-alternatif atau gagasan-gagasan untuk dibandingkan dan dikontraskan.

c. Menciptakan komunikasi dengan bahasa dan struktur yang logis untuk mengambil keputusan.

 

*Lisan atau Tertulis

Memiliki kelebihan dan kelemahan !!! Apapun yang dilakukan praktisi kehumasan untuk memulihkan kepercayaan, membangun citra atau membangun kepercayaan, pada dasarnya adalah upayanya mempengaruhi pikiran publik . lisan adalah suatu bentuk komunikasi yang unik dijumpai pada manusia yang menggunakan kata-kata yang diturunkan dari kosakata yang besar (kurang lebih 10.000) bersama-sama dengan berbagai macam nama yang diucapkan melalui atau menggunakan organ mulut. Kata-kata yang terucap tersambung menjadi untaian frasa dan kalimat yang dikelompokkan secara sintaktis. Kosakata dan sintaks yang digunakan, bersama-sama dengan bunyi bahasa yang digunakannya membentuk jati diri bahasa tersebut sebagai bahasa alami.